労働条件通知書（プレビュー）

当社では、以下に該当する場合、やむを得ず契約解除となる可能性がございます。 【即時契約解除となる事由】 ・正当な理由なく無断欠勤が続いた場合 ・業務上の重大な過失または故意による事故を起こした場合 ・利用者様や他の職員に対する暴力行為、ハラスメント行為があった場合 ・業務上知り得た秘密を漏洩した場合 ・犯罪行為により逮捕または起訴された場合 【警告後、改善が見られない場合の契約解除事由】 ・遅刻・早退が頻繁にある場合（月3回以上） ・業務指示に従わず、改善が見られない場合 ・勤務態度が著しく不良で、指導後も改善されない場合 ・健康上の理由により業務遂行が困難と判断された場合 【その他】 ・契約期間満了時に更新しない場合がございます ・上記に該当する場合でも、状況により協議の上、判断いたします ・解雇の際は、労働基準法に基づき適切な手続きを行います ※詳細は雇用契約書をご確認ください。